Chytrý podcast Barbory Suché a Kateřiny Suchanové z advokátní kanceláře EY Law na téma:

Minimální a zaručená mzda od roku 2025

Zaručená mzda už je minulostí. Minimální mzda se zvýšila na 20 800 korun a v následujících letech se bude automaticky valorizovat. V tomto podcastu se podíváme podrobněji na to, jak aktuálně funguje minimální odměna za práci.

Novela zákoníku práce schválená v létě 2024 trochu unikla pozornosti veřejnosti, ale přináší řadu důležitých změn pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Jednou z hlavních novinek, která zůstala prakticky nepovšimnutá, je úplné zrušení institutu zaručené mzdy. Zaměstnanci v soukromé sféře už nemusí řešit složitost, odpovědnost nebo namáhavost své práce, když chtějí zjistit, zda jejich mzda není nižší, než stanoví právo. Ať už jsou zaměstnanci vedoucí, asistenti, skladníci nebo obchodní zástupci, pro všechny nyní platí stejná částka minimální mzdy.

Zrušením zaručené mzdy se tak fakticky u většiny zaměstnanců snížily minimální mzdové požadavky, a to i přesto, že v roce 2025 minimální mzda vzrostla o téměř dva tisíce na 20 800 korun měsíčně. Aktuální hodinová minimální mzda činí 124,40 korun.

Minimální mzda platí nejen pro zaměstnance v pracovním poměru, ale i pro všechny dohodáře, ať už pracují na základě dohody o pracovní činnosti, nebo dohody o provedení práce.

V rámci letní novely zákoníku práce vláda zároveň nastavila mechanismus, přes který se bude výše minimální mzdy každý rok automaticky měnit v závislosti na růstu mezd, životních nákladů a kupní síly. Minimální mzda na rok 2026 by měla být zveřejněna během září letošního roku a podle části parametrů, které jsou už nyní známé, by mohla příští rok vyrůst o další necelou tisícovku.

Zaměstnavatelé v soukromém sektoru by si měli zkontrolovat, jestli nemají ve svých mzdových předpisech rozepsané mzdové stupně podle zrušených úrovní zaručené mzdy. Pokud jim takový systém nevyhovuje, mohou ho díky novele zrušit, ale pouze do budoucna, ne zpětně.

A jak má postupovat zaměstnanec, když si chce svou mzdu porovnat s minimální mzdou? Musí započítat svoji základní mzdu, bonusy, prémie a podobnou odměnu za práci. Samozřejmě v poměru ke své pracovní době – při kratším úvazku s měsíční mzdou musí částku minimální měsíční mzdy adekvátně snížit. Nezapočítává naopak mzdu za přesčasy nebo příplatky za svátky a víkendy. Pokud by takto zaměstnanci vycházela mzda nebo odměna z dohody nižší než aktuální minimální mzda, musí mu zaměstnavatel poskytnout doplatek.

Trochu jiná situace je u zaměstnanců ve veřejném sektoru, kteří jsou odměňováni platem. U těchto zaměstnanců pořád vedle už popsané minimální mzdy platí i takzvaný zaručený plat. I ten se ovšem zjednodušil a má nyní jen čtyři úrovně. U zaměstnanců ve čtvrté, tedy nejvyšší platové úrovni, nesmí být v roce 2025 plat nižší než 33 280 korun.

 

Pojďme si dnešní téma zopakovat na kontrolních otázkách.

 

Otázka první

Kolik činí minimální mzda v roce 2025?

20 800 korun za měsíc a 124,40 korun za hodinu.

Otázka druhá

Jaké změny přinesla novela zákoníku práce v souvislosti se zaručenou mzdou a jak to ovlivnilo zaměstnance v soukromém sektoru?

Novela zrušila institut zaručené mzdy, což znamená, že všichni zaměstnanci v soukromém sektoru mají stejnou minimální mzdu bez ohledu na složitost nebo odpovědnost jejich práce.

A otázka poslední

Jakým způsobem se bude minimální mzda měnit v následujících letech a co by mělo být zveřejněno v září 2025?

Minimální mzda se bude automaticky měnit na základě růstu mezd, životních nákladů a kupní síly. Minimální mzda na rok 2026 by měla být zveřejněna v září 2025.

 

Nezapomeňte se, milí posluchači, podívat do přepisu podcastu, kde naleznete přehled minimální a zaručené mzdy za roky 2024 a 2025.

 

Děkujeme za vaši pozornost a budeme se těšit u dalšího chytrého podcastu. Na slyšenou.